HR.com nomme Brent Skinner en tant que leader exécutif de la communauté pour l'Avenir de la Paie et de la Gestion de la Main-d'œuvre

HR.com, le plus grand réseau de professionnels des ressources humaines, a annoncé la nomination de Brent Skinner en tant que leader exécutif de sa communauté pour l'Avenir de la Paie et de la Gestion de la Main-d'œuvre (WFM). Dans ce rôle déterminant, Skinner servira d'analyste sectoriel pour l'organisation, en se concentrant sur la paie, les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et la gestion de la main-d'œuvre. Avec près de deux décennies d'expérience en gestion du capital humain (GCH), Skinner apporte à ce poste une riche expertise qui comprend le podcasting, la prise de parole en public, l'analyse des fournisseurs, la recherche et le développement approfondi de contenu dans le paysage de la GCH.

L'objectif principal de Skinner est de créer une plateforme collaborative où les professionnels de la paie peuvent se connecter, partager leurs connaissances et relever les défis du secteur. En identifiant les problèmes clés et en développant des solutions innovantes, il vise à autonomiser les praticiens et à faire progresser la profession de la paie. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance stratégique de la nomination de Skinner, déclarant que son expertise aidera à soutenir les dirigeants RH dans la navigation des solutions de paie complexes et à guider les fournisseurs de paie mondiale dans la création de produits plus efficaces. Cette nomination souligne l'engagement de HR.com à stimuler le progrès dans le secteur des ressources humaines grâce à son réseau de plus de 2 millions de professionnels RH.

Dans le cadre de son nouveau rôle, Skinner a rejoint le comité consultatif de l'Avenir de la Paie de HR.com. Ce poste lui permettra de travailler aux côtés de leaders d'opinion pour établir des normes sectorielles, mener des recherches pertinentes, développer des indicateurs communs et créer des ressources éducatives. La vision de Skinner va au-delà des améliorations techniques, en se concentrant sur le développement de la camaraderie entre les professionnels de la paie et des RH. En développant des ressources pour les directeurs des ressources humaines (DRH) et autres dirigeants RH, il cherche à optimiser la compétence en gestion de la paie et à favoriser une communauté professionnelle plus interconnectée. L'organisation continue de fournir des ressources de pointe, y compris des produits d'apprentissage, des webdiffusions, des événements et des recherches via l'Institut de Recherche RH à https://www.hr.com.