HR.com forme un conseil consultatif pour diriger l'initiative de recherche sur les technologies RH 2025

HR.com a dévoilé un nouveau conseil consultatif pour diriger ses recherches et son événement sur l'état des technologies et des intégrations 2025, marquant une étape importante dans la définition de l'avenir des technologies RH et des stratégies d'intégration. Cette initiative intervient à un moment où les organisations du monde entier sont confrontées à des avancées technologiques rapides et à la nécessité d'une intégration transparente dans leurs processus RH. Le conseil consultatif nouvellement formé comprend 11 experts éminents de l'industrie provenant de divers secteurs, notamment les technologies RH, l'intégration des données et l'expérience employé. Ces leaders d'opinion collaboreront avec l'HR Research Institute pour fournir des informations et des stratégies précieuses aux professionnels et dirigeants des RH cherchant à améliorer l'intégration technologique au sein de leurs organisations.

La recherche se concentrera sur des domaines critiques tels que l'automatisation, l'analyse des données, l'intelligence artificielle et les intégrations rationalisées, toutes visant à améliorer l'efficacité des RH et à renforcer l'engagement des employés. Les résultats de cette étude complète seront publiés dans un rapport détaillé, offrant des analyses approfondies et des recommandations pour les professionnels des RH. De plus, une infographie condensée de deux pages sera mise à disposition pour une référence rapide. Debbie McGrath, PDG et chef d'orchestre de HR.com, a souligné l'importance de cette initiative, déclarant que la technologie transforme les RH à un rythme rapide et que ce conseil consultatif est essentiel pour fournir les informations dont les équipes RH ont besoin pour réussir.

Le conseil consultatif comprend des personnalités éminentes telles que Tim Abraham d'Espresa, Kelly Cartwright de Splunk, Brent Colescott de Workforce Software et David Shaw d'Accenture, entre autres. Leur expertise collective couvre divers aspects des technologies RH et de l'intégration, garantissant une approche complète de la recherche. Dans le cadre de cette initiative, HR.com organisera un événement virtuel le 20 mars 2025, comprenant des sessions informatives animées par des experts en la matière. Cet événement offrira aux professionnels des RH l'opportunité d'obtenir des informations directement auprès des leaders de l'industrie et de participer à des discussions sur l'avenir des technologies RH.

L'importance de cette recherche et de ce conseil consultatif ne peut être surestimée dans le paysage commercial actuel. Alors que les organisations continuent de naviguer dans les complexités de la transformation numérique, les informations fournies par cette initiative seront cruciales pour aider les départements RH à s'adapter aux nouvelles technologies, à améliorer leurs processus et finalement à enrichir l'expérience employé. Cette recherche s'appuie sur les travaux antérieurs de HR.com dans ce domaine, notamment le rapport État actuel de la pile technologique RH et des intégrations 2024. L'accent continu sur ce sujet souligne l'évolution rapide des technologies RH et le besoin permanent pour les organisations de se tenir informées des dernières tendances et meilleures pratiques.

Pour les professionnels des RH cherchant à rester en avance sur la courbe en matière d'adoption et d'intégration technologique, les recherches à venir et l'événement virtuel promettent d'être des ressources inestimables. Alors que le paysage des RH continue d'évoluer, des initiatives comme celle-ci joueront un rôle crucial dans la définition de l'avenir du travail et garantiront que les organisations puissent exploiter efficacement la technologie pour répondre à leurs besoins en ressources humaines. L'étude et l'événement virtuel exploreront les défis les plus pressants en matière de technologies RH et d'intégration, équipant les leaders avec les ressources nécessaires pour tirer parti de solutions de pointe et assurer une adoption technologique transparente dans leurs organisations.