L'Institut de Recherche RH crée un Conseil Consultatif pour orienter la stratégie d'analyse des personnes

L'Institut de Recherche RH a constitué un nouveau Conseil Consultatif sur l'État de l'Analyse des Personnes pour aider les professionnels des RH à naviguer dans la complexité des métriques et analyses centrées sur les personnes. Ce conseil, composé de vétérans du secteur et d'experts en données, vise à fournir des orientations sur l'exploitation des analyses pour prendre des décisions éclairées, équitables et efficaces en milieu de travail. Cette initiative intervient alors que les responsables RH sont de plus en plus confrontés au défi d'aligner la stratégie de main-d'œuvre sur l'impact commercial dans un contexte d'évolution technologique et de pénuries de compétences.

Le Conseil Consultatif contribuera à la conception d'une prochaine étude de recherche et d'un événement virtuel intitulé 'Événement Virtuel HR.com sur l'État de l'Analyse des Personnes 2025', prévu le 12 novembre 2025. L'événement promet d'offrir des cadres pratiques et des insights sur l'intégration des données et analyses dans les stratégies et opérations RH. Les membres du conseil incluent des personnalités notables telles que Chris Coleman de Verizon et Helen Friedman de Merit Analytics Group LLC, entre autres, apportant une riche expérience et un leadership d'opinion à la table.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné le rôle crucial des analyses dans l'environnement commercial actuel, mettant en lumière la mission du conseil : permettre aux professionnels des RH d'utiliser les données non seulement pour le reporting, mais aussi pour le leadership. L'Institut de Recherche RH continue de soutenir la communauté RH avec des rapports de recherche et des infographies gratuits, y compris le récent 'HR.com's State of People Analytics 2024-25', disponible en téléchargement sur https://hr.com/researchinstitute. Cette formation représente une réponse stratégique à l'importance croissante de la prise de décision basée sur les données dans les ressources humaines, où les analyses peuvent aider à relever les défis critiques de la main-d'œuvre et à conduire la réussite organisationnelle grâce à des pratiques fondées sur des preuves.

La création du conseil consultatif témoigne de la reconnaissance que l'analyse des personnes est passée d'une fonction de niche à une capacité stratégique centrale pour les services RH modernes. Alors que les organisations sont aux prises avec des pénuries de talents, les défis du travail à distance et le besoin d'une plus grande équité en milieu de travail, la capacité à exploiter efficacement les données devient de plus en plus cruciale pour prendre des décisions qui impactent à la fois les résultats commerciaux et les expériences des employés. Les orientations du conseil aideront les professionnels des RH à aller au-delà du reporting de base vers l'analyse prédictive et la planification stratégique de la main-d'œuvre.

Cette initiative est importante car elle comble une lacune critique dans les capacités RH de nombreuses organisations à un moment où la littératie des données et les compétences analytiques deviennent essentielles pour le leadership RH. La composition du conseil, avec des vétérans du secteur, garantit que les orientations fournies seront à la fois pratiques et tournées vers l'avenir, aidant les organisations à naviguer à l'intersection complexe de la gestion des personnes et de la science des données. L'événement virtuel et l'étude de recherche fourniront des ressources accessibles aux professionnels des RH cherchant à améliorer leurs capacités analytiques et à démontrer la valeur stratégique des RH au sein de leurs organisations.