La plupart des organisations maintiennent leurs programmes DEI inchangés malgré les évolutions politiques et juridiques

Une étude approfondie de l'HR Research Institute de HR.com examinant l'état actuel des programmes de Diversité, Équité et Inclusion dans les organisations révèle que la plupart des entreprises ont maintenu leurs structures DEI existantes malgré d'importants changements politiques et juridiques. La recherche, basée sur les réponses de 784 professionnels des RH collectées en janvier et février 2025, a constaté que 58 % des organisations ont préservé leurs fonctions DEI sans modification. Cette stabilité intervient pendant une période de changements substantiels dans les approches DEI, notamment suite à l'arrêt de la Cour suprême de 2023 qui a mis fin à la discrimination positive dans les admissions universitaires et aux ordres exécutifs ultérieurs du président Donald Trump.

Les résultats de l'enquête indiquent que seulement 8 % des répondants ont déclaré avoir apporté des changements en renommant ou en restructurant leurs initiatives DEI, tandis qu'un maigre 3 % ont complètement abandonné leurs programmes DEI. Des résultats supplémentaires montrent que 24 % des organisations n'ont jamais établi de fonction DEI, et 8 % ont rapporté des réponses variées allant de l'incertitude à des considérations futures potentielles. Le paysage en évolution suggère que les organisations évaluent soigneusement leurs approches de la diversité et de l'inclusion face aux attentes réglementaires et sociales changeantes. L'environnement politique et juridique a introduit des risques de responsabilité potentiels associés aux initiatives de diversité, incitant de nombreuses organisations à réévaluer leurs stratégies tout en équilibrant conformité, discours public et interprétations juridiques anti-discrimination.

Alors que les agences fédérales et les sous-traitants ont subi des impacts directs des récents ordres exécutifs, les entreprises du secteur privé font face à moins de pression réglementaire directe. Cependant, le contexte sociétal plus large continue d'influencer les approches organisationnelles de la diversité et de l'inclusion. La recherche de l'HR Research Institute de HR.com démontre comment les organisations naviguent dans cet environnement complexe, la majorité choisissant de maintenir leurs structures de diversité actuelles malgré les pressions externes. L'institut prévoit de publier un rapport complet résumant ces résultats fin avril 2025, fournissant de nouvelles perspectives sur l'état actuel des efforts de diversité en milieu de travail via leur plateforme de recherche à https://www.hr.com/en/research-institute.