HR.com établit un Conseil consultatif juridique et conformité 2025 pour relever les défis réglementaires croissants

HR.com a annoncé la formation de son Conseil consultatif sur l'état du juridique et de la conformité pour 2025, réunissant un panel de leaders de l'industrie distingués pour relever les complexités croissantes des questions juridiques et de conformité auxquelles sont confrontés les professionnels des RH. Cette initiative stratégique répond au paysage juridique et réglementaire de plus en plus complexe que les organisations doivent naviguer, les problèmes de conformité devenant plus complexes et nécessitant une expertise pour éviter les risques et les sanctions potentielles.

Le conseil nouvellement établi jouera un rôle crucial dans la formation des initiatives de recherche et des événements virtuels de HR.com tout au long de 2025 en s'appuyant sur l'expertise d'autorités reconnues en droit du travail, stratégie de conformité et politiques en milieu de travail. Le conseil consultatif comprend six professionnels estimés de divers secteurs : Frank Fiorille de Paychex, Gillian Godjas de Belzona, Bryn Goodman de Fox Rothschild, Jason Sheffield de Baldwin Risk Partners, Holly Sutton de Farella Braun + Martel et Allison West d'Employment Practice Specialists. Chaque membre apporte une riche expérience et des connaissances spécialisées pour garantir que les offres de HR.com restent à la pointe de l'innovation de l'industrie.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance de cette initiative, déclarant qu'avec la complexité croissante des problèmes de conformité, il est vital que les professionnels des RH aient accès à des conseils d'experts pour éviter les risques et les sanctions potentielles. Le conseil de leaders de l'industrie aidera à façonner les ressources et outils nécessaires pour soutenir les responsables RH dans la gestion de ces défis. Les perspectives du conseil consultatif contribueront à un rapport de recherche complet qui sera publié par le HR Research Institute, offrant une analyse détaillée et des recommandations pour les professionnels des RH.

De plus, une infographie condensée de deux pages sera créée pour fournir une référence rapide aux points clés, rendant l'information facilement accessible et digestible pour les professionnels occupés. Dans le cadre de cette initiative, HR.com organisera l'événement virtuel État du juridique et de la conformité 2025 le 22 avril 2025. Cet événement proposera une journée complète de sessions informatives animées par des experts en la matière, offrant aux participants des perspectives précieuses sur les dernières tendances, défis et meilleures pratiques en matière juridique et de conformité RH.

La formation de ce conseil consultatif et l'événement virtuel à venir soulignent l'engagement de HR.com à fournir aux professionnels des RH les outils et connaissances nécessaires pour naviguer dans le monde complexe du droit du travail et de la conformité. Alors que les réglementations continuent d'évoluer et que de nouveaux défis émergent, les perspectives fournies par ce panel d'experts seront inestimables pour aider les organisations à atténuer les risques et maintenir la conformité. Le HR Research Institute de l'organisation publie régulièrement des rapports annuels sur l'état de l'industrie sur divers sujets RH, y compris le récent rapport État de la conformité légale et du droit du travail 2024 disponible sur https://www.hr.com/legalcompliance2024.

Alors que le paysage réglementaire continue d'évoluer et que les exigences de conformité deviennent plus strictes, l'établissement du Conseil consultatif sur l'état du juridique et de la conformité pour 2025 représente une étape importante dans l'équipement des professionnels des RH avec les connaissances et outils dont ils ont besoin pour naviguer efficacement dans ces défis. En réunissant les meilleurs esprits du domaine et en facilitant l'échange d'idées et de meilleures pratiques grâce à des ressources comme l'événement virtuel à venir sur https://www.hr.com/legalcompliance2025, HR.com est bien positionné pour avoir un impact substantiel sur l'approche de l'industrie RH en matière de questions juridiques et de conformité dans l'année à venir.