Une approche stratégique, clé du succès du recrutement à grand volume, révèle une nouvelle étude

Une étude approfondie de l'HR Research Institute d'HR.com révèle que les organisations disposant de capacités efficaces de recrutement à grand volume sont près de huit fois plus susceptibles d'avoir une stratégie dédiée que celles sans telles approches. La recherche, détaillée dans L'état du recrutement à grand volume et horaire 2024 d'HR.com, identifie les pratiques critiques qui favorisent le succès des initiatives de recrutement de masse dans les secteurs où l'embauche à grande échelle devient de plus en plus courante.

Les résultats démontrent que 65 % des organisations performantes se concentrent sur l'automatisation maximale du processus de recrutement tout en éliminant les obstacles à la candidature. De plus, 64 % priorisent le développement d'une marque employeur et d'une proposition de valeur attrayantes pour attirer des candidats de qualité à grande échelle. Debbie McGrath, Directrice Générale et Instigatrice en Chef d'HR.com, a souligné la prévalence croissante du recrutement à grand volume et les défis auxquels de nombreuses organisations sont confrontées en raison du manque de stratégie et d'outils appropriés, notant que celles qui investissent dans des approches bien définies et exploitent des technologies efficaces obtiennent un bien meilleur succès.

L'externalisation apparaît comme une stratégie significative, 52 % des organisations choisissant d'externaliser au moins une partie de leur processus de recrutement à grand volume. Cette approche permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise et de ressources externes pour gérer les complexités de l'embauche à grande échelle. Les principaux partenaires pour l'externalisation incluent les agences de recrutement à 62 %, les sites d'emploi et agrégateurs à 57 %, et les services d'emploi temporaire à 45 %.

Les implications de la recherche s'étendent à divers secteurs d'activité, en particulier ceux nécessitant une expansion substantielle de la main-d'œuvre. Les organisations adoptant des approches stratégiques du recrutement à grand volume sont positionnées pour acquérir des avantages concurrentiels grâce à une meilleure efficacité d'embauche, une réduction du délai de pourvoir les postes et, finalement, des recrutements de meilleure qualité. Pour les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise, le rapport offre des perspectives précieuses sur les meilleures pratiques qui peuvent considérablement améliorer la capacité à attirer et traiter efficacement un grand nombre de candidats.

Alors que le marché du travail continue d'évoluer, une gestion efficace du recrutement à grand volume devient un différentiateur de plus en plus important pour les entreprises. Celles qui investissent dans des stratégies robustes et exploitent les outils et partenariats appropriés sont mieux équipées pour constituer des effectifs plus solides et plus résilients, capables de répondre aux exigences de l'environnement commercial actuel rapide. Les résultats complets de la recherche sont disponibles dans le rapport détaillé, tandis que des analyses supplémentaires peuvent être consultées via la présentation webinaire enregistrée Quoi de neuf dans le recrutement à grand volume et horaire en 2024 ? qui fournit une analyse plus approfondie de ce domaine crucial d'acquisition de talents.